Mis à jour le 21 octobre 2026. La 30e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) se tient du lundi 16 au dimanche 22 novembre 2026, sous le thème « Démystifier, simplifier, accompagner. L’emploi pour toutes et tous », selon le communiqué de LADAPT, de l’Agefiph et du FIPHFP. Il reste moins d’un mois pour caler une action d’équipe ou l’intégrer à un séminaire : voici comment faire sans tomber dans l’opération de communication.
SEEPH 2026 : ce qu’il faut retenir en trois points
Premier point, le calendrier : sept jours, du 16 au 22 novembre, portés conjointement par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP. Deuxième point, le constat qui motive l’événement : le taux de chômage des personnes en situation de handicap est de 12 %, contre 7 % pour l’ensemble de la population active, d’après le même communiqué. Troisième point, la logique du thème retenu : « démystifier » renvoie à un travail de pédagogie, à mener en interne avec les équipes, bien plus qu’à une prise de parole externe.
Autre repère côté entreprise : l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés, fixée à 6 % de l’effectif pour les employeurs d’au moins 20 salariés, est détaillée par handicap.fr. Le communiqué indique que la Fonction publique affichait en 2025 un taux d’emploi de 6,36 % selon le FIPHFP ; il ne dit rien du secteur privé, et nous ne l’extrapolons pas. Pour le cadre juridique de l’accueil des salariés et des participants, notre article sur le décret du 24 août 2026 et l’aménagement raisonnable reste la référence.
Pourquoi la SEEPH concerne aussi les organisateurs de séminaires
Une semaine de sensibilisation n’a de sens que si elle touche des personnes qui n’y viendraient pas spontanément. Un temps collectif (réunion d’équipe, séminaire de rentrée tardif, journée de cohésion) est précisément ce véhicule : tout le monde est dans la même pièce, pour un moment partagé. À l’inverse, un mail d’information laisse la plupart des salariés indifférents.
Le blog United Heroes (30 juillet 2026) rappelle un chiffre qui justifie la prudence dans la conception : selon l’Agefiph, 80 % des situations de handicap sont invisibles et 85 % surviennent au cours de la vie. Concrètement, dans toute équipe, des collègues sont concernés sans que personne ne le sache. D’où une règle de base : l’animation ne doit ni désigner ni exposer quiconque.
La vidéo ci-dessus, publiée par Bbird by Cardinal, présente des outils présentiels conçus pour la SEEPH 2026. C’est un exemple de format clé en main ; il ne remplace ni un partenaire associatif ni un témoignage direct.
Huit formats d’action recensés pour novembre
United Heroes recense huit idées d’activités pour la SEEPH 2026. Nous les reprenons dans le tableau ci-dessous, avec notre lecture de leur place dans un temps collectif ; la source ne précise pas les durées, sauf pour le défi H-GAMES.
| Format | Contenu (source United Heroes) | Notre lecture |
|---|---|---|
| Témoignage | Intervention d’une personne en situation de handicap, en présentiel ou webinaire | Idéal en ouverture de séminaire |
| Simulation d’empathie | Fauteuil roulant, repas les yeux bandés, langue des signes, canne blanche, braille | À encadrer : une simulation ne dit pas ce que vit une personne concernée |
| Défi H-GAMES | Défi solidaire du 9 au 29 novembre, webinaire le 17 novembre, clôture le 3 décembre à Bobigny | Format long, à inscrire tôt |
| Concours d’idées | Idées proposées par les équipes, vote interne, mise en œuvre | Le plus durable si un budget est prévu |
| Mentorat inclusif | Parrainage démarré pendant la SEEPH, prolongeable | Prolonge l’événement sur l’année |
| Formation des managers | Organismes cités : IMS-Entreprendre pour la Cité, Mozaïk RH, AFMD | Utile avant toute autre action |
| Quiz interactif | Kahoot!, Slido, Mentimeter ou Google Forms, suivi d’un échange | Le plus simple à glisser dans une réunion |
| Escape room inclusive | Exemple cité : « Le Labyrinthe de l’Exclusion » (L’Hippocampe) | Voir notre guide de l’escape game en séminaire |
Le choix se joue sur le temps disponible et sur la maturité de l’équipe. Avec trente minutes, le quiz suivi d’un échange suffit. Avec une demi-journée, un témoignage et un atelier de co-construction produisent davantage qu’une simulation seule. Avec trois mois, le mentorat ou le concours d’idées engagent réellement l’entreprise.
Monter l’action en cinq étapes avant le 16 novembre
1. Partir d’un partenaire spécialisé. Associations du handicap, référent handicap de l’entreprise, Cap emploi : l’expertise ne s’improvise pas, et un prestataire d’animation généraliste doit travailler avec eux.
2. Regarder les événements existants. Le 9e Forum Talents Handicap, spécial SEEPH, se déroule du 6 au 26 novembre 2026 selon l’agenda de Mon parcours handicap, qui annonce aussi un direct Cap emploi sur Twitch le 10 novembre. Relayer un événement existant coûte moins cher que d’en créer un.
3. Associer des salariés concernés, sur la base du volontariat. Personne ne doit être sollicité pour « représenter » le handicap. Le volontariat explicite et la possibilité de refuser sans justification sont non négociables.
4. Vérifier l’accessibilité du lieu et des supports. Un atelier de sensibilisation organisé dans un lieu inaccessible, avec des diaporamas sans sous-titres, ruine le message. Voir notre dossier sur les séminaires inclusifs.
5. Prévoir une suite. Le défaut le plus fréquent des opérations de novembre est l’absence de lendemain. Annoncez dès le départ ce qui suivra : mentorat, formation, adaptation de postes, point à six mois.
Cette vidéo de Goalmap (prévention santé au travail) rassemble des idées d’ateliers pour la semaine du handicap en entreprise. Elle peut nourrir un brainstorming avec le comité social et économique ou le référent handicap.
Ce que ce dossier dit, et ce qu’il ne dit pas
Plusieurs limites. Les chiffres de chômage (12 % contre 7 %) viennent du seul communiqué des organisateurs ; nous ne les avons pas recoupés avec une statistique publique. Les statistiques d’invisibilité (80 % et 85 %) sont reprises de United Heroes, qui les attribue à l’Agefiph. Les données d’impact des éditions passées de H-GAMES proviennent d’un acteur qui vend ces services : à lire avec ce recul. Enfin, les obligations précises de l’employeur (déclaration annuelle, contribution, aménagements) relèvent d’un conseil juridique ; consultez handicap.fr ou votre référent handicap. Pour structurer le volet RSE, notre guide du team building solidaire et celui du séminaire RSE complètent ce dossier ; pour chiffrer, voir le coût d’un team building par personne.
Questions fréquentes
Quand a lieu la SEEPH 2026 ?
Du lundi 16 au dimanche 22 novembre 2026, pour sa 30e édition. Elle est organisée par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP. Des actions peuvent être lancées avant ou après ces dates.
Quel est le thème 2026 ?
« Démystifier, simplifier, accompagner. L’emploi pour toutes et tous », selon le communiqué des organisateurs.
Une entreprise de moins de 20 salariés peut-elle participer ?
Oui. L’obligation d’emploi de 6 % concerne les employeurs d’au moins 20 salariés, mais la sensibilisation est ouverte à toutes les structures. Un quiz ou un témoignage ne demande ni gros budget ni statut particulier.
Peut-on organiser une simulation de handicap en séminaire ?
C’est possible, mais à encadrer. Une simulation de quelques minutes ne reproduit pas l’expérience vécue ; privilégiez le témoignage direct de personnes concernées et présentez la simulation comme un outil de réflexion, pas comme une équivalence.
Faut-il demander aux salariés handicapés de témoigner ?
Non, jamais d’office. Le témoignage repose sur le volontariat, avec la liberté de refuser sans justification. Un intervenant extérieur ou une association est une alternative.
Sources : LADAPT / Agefiph / FIPHFP — communiqué SEEPH 2026 ; United Heroes — idées d’activités SEEPH 2026 ; Mon parcours handicap — 9e Forum Talents Handicap ; handicap.fr — obligation d’emploi.