Mis à jour le 18 octobre 2026. Au lendemain d'une journée de mobilisation « contre la vie chère » qui, selon l'AFP, a réuni 550 000 personnes d'après le ministre de l'Intérieur (800 000 selon les organisateurs), le prochain rendez-vous est déjà fixé : le jeudi 5 novembre 2026, jour de grève et de manifestations appelé par la CFDT, la CGT, FO, l'UNSA et la FSU. Pour une équipe qui a un séminaire, une convention ou un voyage d'équipe ce jour-là, la question est concrète : qui sera là, comment arriver, et que peut (ou ne peut pas) demander l'employeur à un salarié gréviste ?

Cet article fait le point sur ce que les sources établissent, rappelle les règles de base du droit de grève dans le secteur privé, et propose trois options pour le séminaire. Il prolonge notre calendrier des perturbations du 13 au 21 octobre et notre article sur la grève de la fonction publique du 29 septembre.

Cortège de manifestants dans une rue de Paris
Illustration : cortège à Paris lors de la manifestation du 8 mars 2025, sans rapport avec la mobilisation du 5 novembre 2026. Photo : Wyslijp16, Wikimedia Commons, licence CC BY 4.0.

Ce qui est établi à la date du 18 octobre

L'appel du 5 novembre. Selon le communiqué intersyndical daté du 5 octobre, repris par la CGT État et la CGT du Conseil départemental des Yvelines, la CFDT, la CGT, FO, l'UNSA et la FSU appellent les salariés du public et du privé, les jeunes et les retraités à « faire grève et manifester le jeudi 5 novembre prochain ». Les revendications citées : négociations salariales dans les entreprises et les branches, hausse des pensions et du SMIC, égalité salariale femmes-hommes, moyens pour les services publics et justice fiscale. EconomieMatin (6 octobre) relie l'appel au projet de budget 2027, qui prévoirait 54 milliards d'euros d'économies, et à la mobilisation de la fonction publique du 29 septembre (environ 300 000 manifestants selon le même article).

Les cheminots. D'après TourMaG (16 octobre), la CGT Cheminots, l'UNSA Ferroviaire, SUD-Rail et la CFDT Cheminots appellent à une grève unitaire le 5 novembre, avec un rassemblement prévu le 3 novembre à Saint-Denis. L'article ne mentionne pas de préavis formel ni sa date de dépôt. TourMaG note que cet appel tombe la veille de la présentation presse du nouveau TGV M, annoncée pour le 6 novembre : le rapprochement est un constat de calendrier, pas un lien entre les deux faits.

Le 17 octobre. L'AFP, reprise par Sud Radio, décrit une journée qui a réuni gilets jaunes, lycéens, étudiants, salariés et militants, avec 110 000 manifestants à Paris selon les autorités, et des violences et dégradations dans plusieurs villes. La CGT y évoque une grande journée intersyndicale le 5 novembre. Selon Public Sénat (15 octobre), les appels initiaux, nés sur les réseaux sociaux, visaient d'abord la hausse des carburants avant de s'élargir à la vie chère ; syndicats et partis ont ensuite déposé des déclarations en préfecture. L'AFP ne décrit pas de perturbations notables des transports en commun ce jour-là.

Calendrier à retenir pour un séminaire (sources lues le 18 octobre 2026)
DateÉvénementSource
Samedi 17 octobreJournée de mobilisation « vie chère » : 550 000 participants selon le ministre de l'Intérieur, 800 000 selon les organisateursAFP / Sud Radio
Mardi 3 novembreRassemblement des fédérations de cheminots à Saint-DenisTourMaG
Jeudi 5 novembreGrève et manifestations interprofessionnelles (CFDT, CGT, FO, UNSA, FSU) ; grève unitaire annoncée à la SNCFCGT, TourMaG
Vendredi 6 novembrePrésentation presse du TGV M annoncée par la SNCF (simple coïncidence de calendrier)TourMaG

Ce que dit le droit du travail privé, en trois points

Nous ne lisons pas ici le Code du travail lui-même (Légifrance ne nous a pas répondu) : les points suivants viennent de la fiche de service-public.gouv.fr « Droit de grève d’un salarié du secteur privé » (vérifiée le 10 août 2026), des Éditions Tissot (septembre 2025) et de Factorial (mise à jour en novembre 2024). Ils ne remplacent pas l'avis d'un juriste.

  1. Pas de préavis dans le privé. Service-public écrit que, dans le secteur privé, « un mouvement de grève peut être déclenché à tout moment » : un salarié n'a pas à prévenir à l'avance, ce qui signifie qu'on ne connaît pas à l'avance le nombre de grévistes (les secteurs soumis à des règles particulières, comme les transports, sont une autre histoire).
  2. Pas de sanction pour fait de grève. « Un salarié ne peut pas être sanctionné ou licencié pour avoir fait grève », sauf faute lourde. La retenue de salaire doit rester proportionnelle à la durée de l'arrêt de travail.
  3. Pas de remplacement par des intérimaires ou des CDD. Tissot et Factorial rappellent que remplacer un gréviste par un salarié en intérim ou en CDD est interdit. Pour un séminaire, cela interdit de « combler » les absents par des renforts temporaires de l'entreprise ; cela ne concerne pas les prestataires extérieurs, sur lesquels nous n'avons lu aucune source.

Notre lecture (non tirée d'une source)

Un séminaire organisé sur le temps de travail ne crée pas, à notre connaissance, d'obligation de présence qui primerait sur le droit de grève : un salarié gréviste serait simplement absent, comme à son poste. Nous n'avons pas trouvé de source traitant précisément de ce cas, et il faut le faire valider par un juriste avant de décider qu'un absent « manque » à un événement obligatoire.

Vidéo de France 3 Occitanie sur le droit de grève des salariés du privé. Nous n'avons pas vérifié sa date de mise en ligne : vérifiez les règles à jour avant d'en tirer une consigne.

Trois façons de traiter un séminaire du 5 novembre

Ces options sont les nôtres, pas celles d'une source. Aucun texte lu ne dit qu'un séminaire doit être déplacé un jour de grève : c'est un arbitrage entre risque d'absence, coût du report et climat social.

  1. Maintenir en l'état. Cohérent si le lieu est proche (équipe locale, déplacement à pied ou en voiture), si la présence n'est pas critique et si vous acceptez que certains soient absents. À prévoir : un format qui fonctionne avec 70 à 90 % des inscrits, sans que la réussite repose sur une personne clé.
  2. Adapter. Garder la date mais retirer ce qui dépend du train, alléger le programme, prévoir une session en visioconférence ou un replay pour les absents. L'idée n'est pas d'inciter à venir, c'est d'éviter qu'une absence ne pénalise la personne.
  3. Décaler. La solution la plus sûre si l'événement implique un voyage en train, des invités extérieurs ou un enjeu de présence collective. Elle a un coût (clauses d'annulation, acomptes) à lire dans le contrat avant de décider.

Pour l'arbitrage, nos guides sur le contrat de séminaire et ses clauses d’annulation, l’assurance annulation et le plan B du jour J donnent la méthode ; la qualification d'une grève comme cas de force majeure est discutée dans notre article sur la grève des navigants, avec les limites de ce que nous avons pu lire.

Le piège du transport : ne pas décider sur une grève qui n'est pas encore cadrée

À ce jour, nous ne disposons d'aucun plan de transport SNCF pour le 5 novembre : TourMaG ne mentionne pas de préavis formel. Dans le secteur des transports, le préavis a des règles propres (Factorial évoque un préavis d'au moins 48 heures et une négociation préalable), de sorte que le plan de circulation se précisera dans les jours précédents. Conséquence pratique : un séminaire qui repose sur un aller-retour en train le 5 novembre doit prévoir un transport alternatif avant de savoir ce que fera la SNCF, ce qui rejoint notre comparatif train, avion, car. Et n'oubliez pas que le 17 octobre, les autorités ont attendu de Paris un cortège important : les centres-villes ont leurs propres contraintes les jours de manifestation.

Vidéo de FRANCE 24 sur la journée du 17 octobre. Nous n'avons pas vérifié sa date de mise en ligne ; elle ne traite pas de l'appel du 5 novembre.

Au-delà de la logistique : le climat social d'un séminaire en période de tension

Les revendications portent sur les salaires, le pouvoir d'achat et le budget 2027 (voir notre point sur le PLF 2027). Un séminaire festif un jour de grève, ou juste après une journée marquée par des violences, peut être perçu différemment selon les équipes. Nous ne prenons pas parti sur le mouvement ; nous recommandons seulement de ne pas ignorer le contexte dans la communication interne : un message sobre qui dit qui est attendu, qui peut s'absenter sans conséquence et comment rattraper le contenu évite les malentendus.

Avant le 5 novembre : cinq vérifications

  1. Listez les dépendances de transport. Qui vient en train, avec quel billet, quel échange possible ? Cherchez les conditions de modification maintenant.
  2. Lisez la clause d'annulation et la date limite de report. Si le report est gratuit jusqu'à une date, notez-la : elle peut tomber avant la publication du plan de transport.
  3. Décidez de la règle pour les absents. Pas de sanction pour fait de grève : alignez la communication sur ce principe, après validation juridique.
  4. Préparez un format mixte. Un support partageable et une session enregistrée limitent l'impact des absences, quelle qu'en soit la cause.
  5. Fixez un point de décision. Par exemple 5 jours ouvrés avant : à cette date, maintien, adaptation ou report sont tranchés avec les informations disponibles.

Ce que nous ne savons pas

Nous ne savons pas combien de salariés du privé feront réellement grève le 5 novembre, ni si les fédérations de cheminots déposeront un préavis dans les formes ; nous n'avons pas lu le communiqué intersyndical original ni de préavis. Nous ne savons pas si d'autres secteurs (aérien, routier) s'associeront au mouvement. Nous n'avons pas lu les textes du Code du travail ni de jurisprudence sur l'événement d'entreprise un jour de grève. Cet article sera mis à jour quand un plan de transport ou un préavis sera publié.

Questions fréquentes

Y a-t-il une grève le 5 novembre 2026 ?

Un appel à la grève et à manifester ce jour-là a été lancé par la CFDT, la CGT, FO, l'UNSA et la FSU, selon un communiqué daté du 5 octobre. Les fédérations de cheminots appellent à une grève unitaire le même jour, selon TourMaG.

Mes salariés peuvent-ils faire grève sans prévenir ?

Dans le secteur privé, service-public indique qu'un mouvement de grève peut être déclenché à tout moment et que les salariés n'ont pas à respecter de préavis. Les secteurs soumis à des règles spécifiques, comme les transports, ont des préavis propres.

Puis-je sanctionner un salarié absent du séminaire parce qu'il fait grève ?

Un salarié ne peut pas être sanctionné ou licencié pour avoir fait grève, sauf faute lourde (service-public). Faites valider par un juriste le cas précis d'un événement obligatoire.

Puis-je remplacer des grévistes par des intérimaires pour assurer le séminaire ?

Non pour remplacer des grévistes : Tissot et Factorial rappellent que le remplacement par des intérimaires ou des CDD est interdit. Cela ne dit rien des prestataires extérieurs prévus au contrat.

Faut-il reporter un séminaire prévu le 5 novembre ?

Aucune source ne l'impose. C'est un arbitrage : proximité du lieu, dépendance au train, importance de la présence collective et coût d'un report selon votre contrat. Fixez un point de décision quelques jours avant.

Sources et méthode

Pages lues le 18 octobre 2026. Non lus : le communiqué intersyndical original, le préavis SNCF éventuel, Légifrance et le Code du travail (accès impossible), la jurisprudence. Les chiffres du 17 octobre sont ceux de l'AFP et divergent selon qui compte. Les vidéos ont été vérifiées comme existantes (oEmbed) ; leurs dates ne l'ont pas été. Aucune vérification externe indépendante n'a été faite. Ce texte n'est pas un conseil juridique.